充実した暮らしのために私たちは水を繋ぐ

私たちは沖縄の「充実した暮らし」を守り続けるために、 充実して働ける環境を整え、技術を未来に繋ぐ会社です。

Introduction

働く人の幸せに
こだわる理由

大好きなこの地で
暮らし続けるために

水がないと人は暮らせない。私たちの仕事は地域の命綱を守る誇り高い仕事です。
しかし業界特有のきつい労働環境や理不尽をそのままにしていては、人が離れ、大切な技術を持続することができません。
だからこそ私たちは現場の負担を減らし、社員が目の前の技術とお客様に集中できる環境づくりに取り組んでいます。
社員とその家族が幸せになれる会社をつくること。それが巡り巡って、この地での当たり前の暮らしを未来まで守り抜く、一番の近道だと考えています。

Workstyle

サンユウ設備の取り組み

2026

評価制度の改修

評価制度の改修

これまでは一律昇給としていましたが「頑張りをもっと評価してほしい」という声が増えてきたため、貢献度を公平に測れるように試行錯誤を重ねて新たな評価指標・評価制度を導入しました。7月から運用し、社員の働き甲斐向上に繋げていきます。

2026

見積業務のAI活用

見積業務のAI活用

数量表の取り込みや、単価・歩掛の提案をAIが行ってくれるシステムを構築しました。事務スタッフに頼んでいた雑務を減らすことができ、チェック作業の強化にも繋がっています。

2026

手入力作業のAI活用

手入力作業のAI活用

業務日報や仕入請求書の入力作業をAIが自動で取り込んでくれるシステムを構築しました。入力の時間削減に繋がっています。

2025

フレックスタイム制度

フレックスタイム制度

施工管理職の希望者を対象に、自己裁量で働く時間をコントロール。子供のお迎えをして家族を支えたいという社員の要望で実現しました。

2025

介護・看護休暇の有給化

介護・看護休暇の有給化

家族の急病や介護時、給与を控除することなく休暇が取得可能です。社員だけでなく、家族も含めて守るための制度です。

2025

メモリアル休暇制度

メモリアル休暇制度

自身や家族の誕生月に、給与控除なしで特別な休暇を取得できます。大切な日にはしっかり休める会社づくりをしています。

2020

申請業務の分業化

申請業務の分業化

施工管理が残業をして行っていた申請業務を専任の事務職が担う体制を整えています。施工管理スタッフの負担が軽減され、本来の現場指揮に集中できる環境に繋がっています。

Crew

働く仲間たちの本音

COMING SOON

社員インタビューを準備中です。

In Numbers

数字で見るサンユウ設備

14

社員数

39.6

平均年齢

平均年齢 39.6
20代
14.2% (2名)
30代
35.5% (5名)
40代
35.5% (5名)
50代~
14.3% (2名)

年代構成

4 11 ヶ月
3年未満 7名 (50.0%)
5年未満 4名 (28.6%)
5年以上 3名 (21.4%)
👑 (うち再入社) 2名

平均勤続年数

57%

未経験入社割合

8:2

男女比

16.3時間

平均残業時間(施工管理)

16.4時間

平均残業時間(職人)

114

年間休日数

93.0%

有給取得率

39

設立年数

39

社長の年齢

RECRUIT

採用情報

MORE